Motywacja płacowa pracowników czyli o pieniądzach słów kilka

Większość pracodawców uważa, że jedynie motywacja płacowa pracowników jest najlepszym sposobem, aby nakłonić pracowników do zwiększonego wysiłku w pracy. Jak zatem nagradzać pracowników i czy premia miesięczna faktycznie może zmotywować pracownika?

Czym jest motywacja płacowa pracowników

Wśród ogłoszeń rekrutacyjnych przeważają ogłoszenia, w których pracodawcy wyliczają dodatkowe bonusy dla pracowników. Najczęściej wymienia się tam kartę uprawniającą do korzystania z klubów fitness oraz prywatną opiekę medyczną. Ich popularność jest tak duża, że dla części pracowników są swoistym standardem.

Dużo większe znaczenie dla pracowników mają dodatkowe gratyfikacje pieniężne. Za swój wkład w rozwój firmy pracownicy lubią otrzymywać dodatkowe premie, wypłacane zgodnie z regulaminem wewnętrznym danej firmy. Świadczenia pieniężne mogą również obejmować udział w zyskach firmy czy stanowią specjalną opcję na akcje danego przedsiębiorstwa.

Premia miesięczna, kwartalna a może roczna

Problem z premiami zależy od tego, czy premia dla pracowników jest premią uznaniową, uzależnioną od różnych czynników niezależnych od pracowników, czy może stanowi premię uzależnioną np. od obrotów, wysokości sprzedaży czy innych celów, jakie pracownik musi wykonać, aby otrzymać premię.

W przypadku premii uznaniowych, zwłaszcza wypłacanych częściej niż raz w roku, pracownicy dość szybko się do nich przyzwyczajają, traktując je jako część wynagrodzenia. Z kolei premia roczna w wielu firmach jest wypłacana jako bonus świąteczny, dlatego też nie zawsze pełnią funkcje motywujące. Dlatego warto dość regularnie weryfikować wyniki pracowników, ustalając ponownie wysokość premii.

Pieniądze nie zawsze motywują

Niestety coraz częściej bardziej niż pieniądze, do pracowników przemawiają inne, dodatkowe czynniki, które mają wpływ na ich zaangażowanie. Dla pracowników ważne jest stabilne zatrudnienie, stąd presja pracy na etacie.

Ważne stają się także uregulowane godziny pracy, które doceniają rodzice małych dzieci. Na pewno ważniejsze dla pracownika są dodatkowe wolne dni, które może wykorzystać w dowolny sposób. Wiele firm, z myślą o swoich pracownikach i ich dzieciach, otwiera także żłobki i przedszkola, umożliwiając pracownikom pogodzenie roli rodzica z efektywną pracą.

Artykuł powstał w oparciu o materiały znalezione na sebastiantrzaska.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *