Środowisko pracy wiąże się z dużą odpowiedzialnością, ciążącą głównie na osobach odpowiedzialnych, czyli pracodawcach, przedsiębiorcach i właścicielach firm. Odpowiadają oni bowiem za swoich podwładnych. Właśnie dlatego muszą odbywać oni szkolenia bhp dla pracodawców co jakiś czas. Jaka jest podstawa prawna tych szkoleń? Czy szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami jest obligatoryjne? Co mówi o nich kodeks pracy? Co grozi za niedopełnienie formalności? Jeżeli interesują Cię powyższe tematy, koniecznie zapoznaj się z poniższym tekstem! Zapraszamy do lektury!

Szkolenie BHP dla pracodawców – czy jest ono konieczne?

Konieczność odbywania przez pracodawców szkoleń z zakresu bezpieczeństwa oraz higieny pracy wynika z art. 2373 § 21 kodeksu pracy. Szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami musi być uaktualniane maksymalnie co 5 lat. Na pracodawcach leży również obowiązek zapewniania swoim podwładnym stosownych szkoleń. W ich sytuacji kursy muszą być powtarzane maksymalnie co 3 lata, natomiast w przypadku podejmowania przez nich wyjątkowo niebezpiecznych zadań obowiązek ten musi być wypełniany każdego roku. Wszystkie szkolenia BHP dla pracodawców oraz dla pracowników kończą się egzaminem, potwierdzającym przyswojenie przez nich treści objętych programem, a także stosowne umiejętności praktyczne. Egzamin jest przeprowadzany przez organizatora szkolenia, który potwierdza odbycie stosownych kursów poprzez wydanie zaświadczenia.

Szkolenie bhp dla pracodawców – co grozi za jego brak?

Niekiedy zdarza się, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są traktowane przez wiele firm po macoszemu. Spora część pracodawców ma do nich bowiem sceptyczny stosunek i traktują je jako stratę czasu. Jakie są konsekwencje niedopilnowania formalności w tej materii? Co grozi za nie posiadanie aktualnych szkoleń? Lekceważenie tego obowiązku odbierane jest jako wystąpienie przeciwko prawom pracowniczym i jest karane niemałą grzywną. Kara ta dotyczy zarówno braku szkoleń dla pracodawców, jak i pracowników oraz szkoleń wstępnych i okresowych. Jej wysokość może sięgać nawet 50 tys. złotych i oczywiście spoczywa ona na pracodawcy. Jeżeli sprawa o niedopełnienie formalności związanych z BHP w zakładzie pracy trafi do sądu po raz kolejny, kara finansowa może podwyższyć się nawet do 200 tys. złotych.