O tym, jaką rolę w procesie rekrutacyjnym pełni życiorys, powinien wiedzieć każdy, kto ubiega się o pracę. Kto zaś tej wiedzy nie posiada, powinien czym prędzej ją uzupełnić, ponieważ życiorys jest pierwszym niezwykle krótkim spotkaniem z potencjalnym pracodawcą (trwa zaledwie parę sekund), w ciągu którego zapada decyzja o dalszych losach kandydata.

Idealne CV

Wytyczne dotyczące wymaganych informacji zmieniają się. Zanim CV zostanie wysłane, należy upewnić się, czy napisany życiorys jest aktualny, zawiera wszystkie niezbędne dane. Zrozumiałe jest to, że przygotowanie idealnego CV nie jest proste i wymaga poświęcenia czasu, a także wysiłku (wybór właściwej czcionki, kolorystyki, rozmieszczenie sekcji, wklejenie zdjęcia). Można zatem skorzystać z pomocy:
– poradników – artykuły w internecie, zwykle o tytułach ” Idealne CV w 5 kroków”, „7 porad jak napisać życiorys”;
– kreatorów – profesjonalne szablony dostępne na portalach rekrutacyjnych tj. pracuj.pl

Kreator

Program do stworzenia idealnego CV jest darmowy. Jego zaletą jest to, że w zaledwie parę minut można stworzyć życiorys, który będzie odpowiadał wymogom pracodawców. Pierwszy etap to wybór CV – inną ścieżkę kariery ma student (opisze raczej swoje umiejętności i kompetencje), inną 50-letni mechanik (posłuży się technicznymi terminami), a jeszcze inną księgowa. Kolejnym krokiem jest wybór układu poszczególnych sekcji oraz kolorystyki. Następnie należy zgodnie z podpowiedziami uzupełnić poszczególne informacje. Należy przy tym pamiętać, aby za bardzo się nie rozpisywać, opisy muszą być krótkie, lecz wyczerpujące.

Idealne CV powinno być skonstruowane na potrzeby pracodawcy, tzn. jeśli poszukuje on osoby z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego, samodzielnej, zorientowanej na realizację wyznaczonych celów, warto w umiejętnościach w pierwszej kolejności podkreślić właśnie te kompetencje miękkie. Kreator jest dużą pomocą i dużym wyręczeniem, ale o czym jeszcze należy pamiętać przy pisaniu CV?

Uwagi ogólne

Najwięcej zarzutów zarówno pracodawców, jak i ekspertów od rynku pracy dotyczy zdjęć. Bardzo często jeszcze się zdarza, że kandydaci wklejają zdjęcia z wakacji, imprez, zdjęcia niewyraźne, wycięty fragment z większego zdjęcia. To są sytuacje niedopuszczalne. Za duży błąd uważa się także stworzenie jednego wzorca życiorysu i wysyłanie go do wszystkich potencjalnych pracodawców.