Utrzymywanie działu kadr i płac jest kosztowne i wymaga sporego zaangażowania ze strony przedsiębiorcy. Tymczasem tanią, wygodną alternatywą, która nie bez powodu cieszy się coraz większą popularnością, jest outsourcing kadrowo płacowy. Czym jest i dlaczego warto się na niego zdecydować? Na czym polega współpraca z firmą rozliczającą pracowników?

Na czym polega outsourcing kadrowo płacowy?

Outsourcing to powierzenie obsługi niektórych obszarów swojej działalności gospodarczej zewnętrznej firmie. Zamiast tworzyć np. dział księgowy i zatrudniać pracowników na stałe, przedsiębiorca podejmuje współpracę z podmiotem zewnętrznym, który zapewnia doradztwo i wsparcie ze strony zespołu specjalistów z danej dziedziny.Wybierając outsourcing kadrowo-płacowy, przedsiębiorca nie musi tworzyć osobnego działu do spraw zatrudnienia i rozliczeń z pracownikami. Ich zatrudnianiem, sporządzaniem umów, ich aktualizacją czy wypłatą wynagrodzeń zajmą się pracownicy firmy zewnętrznej.

Największe zalety outsourcingu kadrowo płacowego

Outsourcing cieszy się coraz większym zainteresowaniem nie bez powodu. To rozwiązanie ma wiele plusów z punktu widzenia przedsiębiorcy. Po pierwsze, delegowanie obowiązków jest znacznie tańsze niż tworzenie działu kadr i płac, zatrudnienie specjalistów na umowę o pracę, wynajem dodatkowego pomieszczenia i zakup sprzętu. Głównym powodem wyboru outsourcingu kadrowo płacowego jest najczęściej optymalizacja finansowa.To jednak nie wszystko. Wybierając firmę zewnętrzną, przedsiębiorca ma do dyspozycji specjalistów z różnych dziedzin, którzy wspierają go w zarządzaniu kadrą: menedżerów, księgowych, prawników. Dzięki temu firma ma szansę stać się bardziej profesjonalna i wydajna.

Jaką firmę do obsługi zatrudnienia wybrać?

Jeśli współpraca z firmą zewnętrzną specjalizującą się w outsourcingu kadrowo płacowym ma się okazać sukcesem, trzeba postawić na profesjonalizm. Najlepiej wybrać firmę istniejącą na rynku od lat, zatrudniającą doświadczonych specjalistów, docenianą przez innych przedsiębiorców za wysoką jakość świadczonych usług.Większość firm tego typu proponuje różne pakiety usług, które trzeba dopasować do swoich potrzeb i możliwości: można zdecydować się na częściowe delegowanie obowiązków albo powierzyć firmie zewnętrznej kompleksową obsługę z zakresu kadr i płac.

Artykuł powstał we współpracy ze specjalistami z firmy GLC.